后数据大集中时代,各大金融机构核心业务系统的建设与升级等大型项目促进了金融业信息化投入的增长;随着各种外资金融机构的进入,这些机构需要投入大量的资金进行先期建设,其中信息化是重要部分。具备数据密集和时间价值两个特征的金融行业,正从以产品为中心逐步迈向以客户为中心。拥有一个高度灵活、可靠和扩展性强的金融IT系统,是金融业在新的竞争环境下获取竞争优势的必然选择。近年来,随着电子技术的不断发展,一个强大的金融IT系统,以其安全、方便、快捷、多功能等诸多特点越来越受到普遍重视。
目前多数金融机构的科技人员都带有纯IT背景,但缺乏对金融业务的了解,得不到充分的发挥;反过来,部分中途转入技术领域的金融人才又会因为技术能力有限,延误了企业“信息化”的业务进程。香港人本管理机构的市场研究表明:国内金融业普遍缺乏高素质的IT人才,在外资金融机构大举进军国内金融市场的环境下,金融IT人才需求数量呈现急剧增长的势头,即精通IT技术,又熟练掌握金融业务的复合型人才,是现在金融人才市场的争夺焦点。
人本是我们公司的猎头核心供应商。刚开始合作的时候,有个新项目的团队组建任务相当紧急,提出职位需求后仅一周,人本的顾问就提交了第一批十数个的高质量候选人,在招聘过程中,她亦提出不少客观的意见,她是我接触过的对金融行业理解最深刻独到的猎头顾问。
人本管理机构之所以在金融市场中有所作为,就是因为对自身作出了客观、准确的评价,特别是其对市场浸入的程度了如指掌,真正做到了所谓的“知已知彼”。人本作为我们的核心人才供应商,自然就是“百战百胜”了。
★某著名银行集团系统总架构师 1.5M
★某外资银行IT Operations Regional Support Center Manager 700K
★某外资银行数据中心25个工程师级职位,2个月完成,总年薪415万