随着房地产行业竞争程度的加剧，人才竞争已成为房地产企业较量的焦点。房地产正处于一个不断涌现新机会的快速发展时期，市场竞争的加剧，政府部门对房地产市场的不断整治，导致不少房地产开发商，特别是那些成立不久、刚刚起步的开发商，存有相当的生存压力。这些企业对人才的渴望，在某种意义上，提升了地产人才的市场附加值。目前主要紧缺三类高端人才：第一类是有丰富专业知识的工程管理人才，许多大公司很渴望得到具有全面专业知识，能够把项目从头跟到尾的职业经理人。第二类是具有丰富经验的融资高手。第三类是成本估价师也会十分抢手，因为房地产公司比以往更注重控制成本。房地产人才流动程度高居各行业之首，地产人才的高流动性似乎已被业界所接受，并对此报以开明的态度。从宏观的角度来看，尽管当前国内对企业人才缺乏行业规定和道德约束，人才的流动可能会对公司内部商业机密和公司规范化管理造成一定的损失，但也正是这种人才的充分流动性才使好的、丰富的从业经验得以传播，进而带动整个行业的发展。