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基金&证券  Securities&FundHouse

2007年,中国股市继续令人欣喜与疯狂,带动期货、外汇等相关金融衍生品的市场进入高速发展阶段。同时,基于股市发展的中国证券投资基金表现异常活跃。基金的投资理念对资本市场产生了巨大的冲击。我国基金业初步形成多元化的竞争格局,基金产品层次逐步丰富,世界主要基金品种均已在我国市场出现,例如ETF、LOF、货币基金、伞型基金、指数基金。随着证券、基金行业本身快速发展以及行业内竞争加剧,证券、基金公司之间的人才竞争越发激烈;投研团队、市场、销售等各个环节的人才,都受到越来越广泛的关注。 近期证券、基金的高级管理人才相对稀缺,而且都呈现出高学历的特征。以基金公司为例,几乎在所有的基金公司中,拥有硕士及硕士以上学历的高级员工数量都占到公司总人数的六成以上,个别公司还超过了七成。这个数字恐怕令国内的其他行业难以望其项背。

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人本管理机构在寻访人才过程中,做到了有效、细致、到位。人本对基金行业有深刻的认识,结合了岗位的具体要求,为每一空缺岗位都会制订出详细的搜寻方案,包括对目标企业和目标人群的锁定,并依据方案,利用其庞大的候选人数据库、与金融行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触、评估、筛选,直至挑出适合我们企业发展所需的人才。

我遵循的原则是:不找最好的,只找最适合的!人本管理机构在为我们寻访人才时,一直按照这样的原则去开展工作。他们坚信:要适合,必须是建立在有效的沟通基础上!在项目进行过程中,人本的顾问不厌其烦的与我进行沟通,不放过任何适合我们的候选人或者相关信息,每次的结果都令我很满意。

*以上部分公开信息均得到客户或个人授权

成功案例(部份)

★某著名基金公司Investment Research Department VP 3.5M

★某国内知名证券公司保荐代表人 2.3M+Bonus

★某国内知名证券公司保荐代表人 1.8M+Bonus